Так же опрашивающих интересовали критерии, предъявляемые при трудоустройстве на рабочие должности.
В опросе приняли участие 460 работодателей.
Данные мониторинга показали, что 146 работодателей - 56,4% опрошенных были готовы трудоустроить граждан, освобожденных из учреждений исполнения наказаний на рабочие должности; 9 работодателей - 3,5% опрошенных – готовы принять бывших заключенных на должность специалиста.
Из 43,6% работодателей, изначально ответивших отказом в трудоустройстве граждан, освобожденных из учреждений исполнения наказаний, готовы пересмотреть свое мнение 54 человека - 50,9%, 25,5% возможно положительно решат вопрос о трудоустройстве после проведении личного собеседования или наличии положительных рекомендаций, 19,8% - в случае установления испытательного срока.
Основными причинами отказа в работе служат наличие судимости – 46,2% и боязнь проявления рецидива – 41,5%.
При трудоустройстве на рабочие вакансии на опыт работы обращают внимание лишь 12,3% работодателей, еще для 12,3% работодателей имеет значение наличие длительного перерыва в рабочей деятельности. Для 26,4% потенциальных работодателей имеет значение очевидная заинтересованность соискателя в трудоустройстве.
Судя по опросу, в первую очередь работодатель хочет видеть в претендентах на вакансию рабочего следующие личностные и профессиональные качества: желание работать - 92,1%; исполнительность - 86,5%; оперативность выполнения работы - 63,3%; аккуратность - 61,1%, пунктуальность - 56,3%.
Требования, чаще всего предъявляемые работодателями к должности специалистов: желание работать - 90,5%; исполнительность - 86,2%; оперативность выполнения работы - 71,6%; диплом об образовании - 69,8%; опыт работы - 69,0%.
Роллы с душком? Отравление с доставкой на дом 
24 мая - День кадровика 
Роспотребнадзор проверил воду в преддверии Крещенских купаний