
С 1 по 5 января – у россиян новогодние каникулы.
7 января – Рождество Христово - выпадает на пятницу.
Суббота же и воскресенье 1 и 2 января, совпадающие с праздничными днями, будут перенесены на 6 и 10 января, а 8 и 9 января – выходные дни.
Таким образом, в 2011 году первым рабочим днем станет 11 января, вторник.
Тем, кто намерен трудиться в период новогодних и рождественских каникул, не стоит забывать, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а значит работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие оклад, за работу в выходные и праздничные дни получают не менее одинарной ставки сверх оклада. Это если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц. Если же работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц – работники получают не менее двойной ставки сверх оклада.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.
Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза.
Обстоятельства оплаты могут быть отражены и в трудовом договоре. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
И еще, важно помнить, что для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть