68% опрошенных работников Саратова сталкивались с проявлениями синдрома профессионального выгорания. К такому выводу пришла компания HeadHunter в результате проведенного исследования, в ходе которого пыталась выяснить, замечали ли работники за собой синдром профессионального выгорания, с чем связаны такие проявления и что могло бы предпринять руководство, чтобы помочь справиться сотрудникам с профессиональным выгоранием.
56 % респондентов отметили, что в течение длительного времени чувствуют себя уставшими, разбитыми и раздражительными. 42% признались, что испытывают безразличие к своим рабочим обязанностям. Еще 19% не покидает чувство профессиональной несостоятельности и неуверенности в своей квалификации. 16 % опрошенных работников компаний Саратова стресс беспокоит не только на эмоциональном, но и на физическом уровне. Они жалуются на регулярные головные боли и бессонницу из-за перенапряжения на работе. И лишь 14% не сталкивались с синдромом профессионального выгорания.
Большинство участников опроса полагают, что указанные негативные изменения являются следствием стресса, перенапряжения, отсутствия профессионального развития и карьерного роста.
66% респондентов признались, что материальное вознаграждение за заслуги мотивирует лучше всего и может быть веским аргументом в борьбе с профессиональным выгоранием. 42% уверены, что их проблемы можно решить благодаря конструктивным беседам с руководством и совместному обсуждению рабочих проблем.
Интересно, что более половины работников осознают сложившуюся ситуацию и стараются что-то предпринять. Основным способом борьбы с этим синдромом опрошенные саратовцы видят смену работы или даже сферы деятельности (54%). Другая часть отвлекается от проблем на работе, переключаясь на личную жизнь (43%) или уезжая в отпуск (29%).
Чаще всего с различными проявления синдрома выгорания сталкиваются представители сфер «Административный персонал», «Продажи»,«Консультирование», «Высший менеджмент» и «Маркетинг/Реклама/PR».
Те, кто сталкивался с работниками, страдающими синдромом профессионального выгорания, отмечают, что работать с такими людьми довольно сложно (41%). Четверть участников опроса утверждают, что они безынициативны, пассивны, не ориентированы на результат и конструктивное решение рабочих задач.
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter среди 3807 соискателей. В исследовании приняли участие 376 представителей из Саратова.
Смотрите также:
- Четверть саратовцев не любят работать зимой из-за апатии и холода →
- 55% саратовцев не могу спокойно работать в конфликтной ситуации →
- Саратовцы не торопятся домой после работы →