Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск. Помимо стандартного, существует возможность оформления дополнительного отдыха. Подробную информацию об этом можно найти на портале Госуслуг.
Отпуск может быть обязательным оплачиваемым (в котором работнику нельзя отказать) или неоплачиваемым (предоставляемым по согласованию с работодателем, который имеет право отказать). Закон устанавливает минимальную продолжительность ежегодных отпусков. Для сотрудников с ненормированным графиком работы положено не менее трех дней дополнительного отпуска. Работающим во вредных или опасных условиях труда – не менее семи дней.
Неоплачиваемый отпуск можно запросить у работодателя на любой срок.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала. В противном случае, время начала отпуска может быть перенесено.
Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска не аннулируются, а переносятся на следующий год.
Обязательный оплачиваемый отпуск может быть компенсирован денежной выплатой. Исключение составляют несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины и работники, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда; им замена отдыха деньгами не допускается.
При регистрации брака, смерти близкого родственника или рождении ребенка отцу предоставляется до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Пенсионерам по их заявлению работодатель обязан предоставлять до 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно.
Педагоги имеют право на длительный отпуск продолжительностью до одного года. Он предоставляется по согласованию с работодателем каждые 10 лет непрерывной работы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
