Решением судов трех инстанций было признано правомерным увольнение работницы одного из российских молокоперерабатывающих предприятий. Изначально сотрудницу привлекли к ответственности за ношение украшений в рабочей зоне, а последующие нарушения привели к ее увольнению. Данная информация поступила из пресс-службы Саратовского кассационного суда.
Женщина занимала должность аппаратчика пастеризации и охлаждения молочной продукции. Руководство компании неоднократно применяло к ней меры дисциплинарного взыскания, сначала объявив замечание, а затем и выговор. Причиной послужило несоблюдение трудовой дисциплины: работница присутствовала в производственных цехах, будучи в украшениях, что было категорически запрещено внутренними правилами завода.
Вскоре сотрудницу вновь уличили в нарушении установленного порядка. На рабочем месте было замечено, что ее ногти покрыты лаком, что также противоречило внутренним нормам предприятия. Давать пояснения по данному проступку работница отказалась.
После этого было принято решение об увольнении на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Сотрудница предприняла попытку оспорить свое увольнение через судебные органы. Она требовала восстановления на рабочем месте, выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.
Тем не менее, инстанции первой, апелляционной и кассационной инстанций вынесли решение в пользу работодателя. В постановлении было подчеркнуто, что работница обязана была соблюдать требования, касающиеся производственной санитарии и охраны труда.
В частности, положение о гигиене персонала прямо запрещало пребывание в производственных и складских зонах с ювелирными изделиями, включая серьги и кольца. Суд особо отметил, что данный запрет распространялся в том числе и на обручальное кольцо. Аргументы работницы о том, что наличие кольца не оказывало влияния на процесс производства молока, были отклонены. Материалы дела подтверждают, что сотрудница была ознакомлена с правилами и, несмотря на ранее полученное замечание, не скорректировала свое отношение к исполнению обязанностей, продолжая игнорировать установленные требования.
В результате, вынесенные судебные решения остались без изменений.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
