В Минздравсоцразвития пояснили, что, если трудовую всётаки отменят, книжка останется обязательным документом ещё 10-15 лет. Так что имеет смысл вести её по всем правилам. Предполагается, что после изменений в Трудовом кодексе работодатель будет заполнять трудовую только по желанию работника (эксперты советуют не пренебрегать этим правом - электронные базы уязвимы). Информация о вашем стаже и взносах уже содержится в системе соцстрахования (если работодатель был добросовестным). Но надо хранить трудовой договор, копии приказов о приёме на работу, об увольнении.
Смотрите также: ...Может ли работодатель уволить беременную женщину? →