В летний период года министерство труда и социальной защиты Саратовской области напоминает, что в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальную температуру на рабочем месте.
В ведомстве отмечают, что граждане, состоящие в трудовых отношениях, индивидуальные предприниматели и юридические лица должны руководствоваться СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
СанПиН 2.2.4.3359-16 определяет допустимую продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин в зависимости от категорий работ, определяемых по величине энерготрат. Наименее энергозатратная категория I – ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и тому подобное, самая энергозатратная категория III – работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах, литейных цехах и тому подобное).
Если температура воздуха в рабочем помещении выше той, которая установлена СанПиНом, то продолжительность рабочего дня должна сокращаться. Например, при температуре +28,5°С в помещении рабочий день должен становиться короче на 1 час, при +29°С — на два часа. Если же работа связана с физическими нагрузками, то тут рабочий день сокращается уже при температуре +26,5°С.
Согласно трудовому законодательству, работодатель должен обеспечить приемлемые условия труда, чтобы сохранить здоровье работников. Следует не пренебрегать правом работников делать перерывы, для чего необходимо обустроить места для отдыха. Помимо этого в рабочем помещении всегда должны быть чистая питьевая вода и аптечка,- отметили в ведомстве.
