SuperJob выяснил, сталкивались ли компании в Саратове со случаями «тихого увольнения».
О случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 38% компаний. В таких случаях чаще всего работодатели пытаются поговорить с сотрудником и понять причины, а также более четко прописать должностные обязанности.
Работники сообщили главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость и выгорание указали 56% опрошенных саратовцев.
55% работодателей указали, что не сталкивались с «тихим увольнением».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
