Право на отдых, гарантированное Трудовым кодексом, является ценным для каждого, кто официально трудоустроен. Портал Госуслуг подготовил информационный материал, который будет полезен работникам.
Обычно, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, и работодатель не вправе отказать в его предоставлении в полном объеме.
Хотя разделить отпуск на части по инициативе нанимателя недопустимо, он может не одобрить ваше собственное желание разбить отпуск на несколько периодов.
Нельзя препятствовать уходу сотрудника в отпуск, если он запланирован согласно утвержденному графику, даже при высокой загруженности на рабочем месте.
В случае, если отпускные не перечислены за три дня до начала отпуска, работник имеет право сдвинуть даты отдыха или воспользоваться отпуском и потребовать от работодателя компенсацию в виде процентов. Размер процентов составляет 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, согласно статье 236 ТК РФ.
Если сотрудник до начала отпуска оформил больничный по уходу за ребенком, его отпуск подлежит переносу. Однако, если ребенок заболевает уже после того, как отпуск начался, оформить больничный и продлить или перенести оставшиеся дни отдыха не получится. Если же заболевает сам работник, находясь в отпуске, он может продлить свое отсутствие или перенести оставшиеся дни по своему желанию.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
