Губернатор Саратовской области Роман Бусаргин беспрецедентно подходит к решению демографических проблем, которые перед главами регионов ранее обозначил Президент России Владимир Путин. В этом направлении в целостной бусаргинской повестке также вопросы обеспечения медицинских учреждений специалистами. Губернатор справедливо отмечает, что самая современная больница без врачей - пустые стены, а значит, нужно непременно действовать, привлекая новый персонал в больницы и поликлиники.
Несмотря на то, что показатели Саратовской области выше, чем в среднем по России - за три года благодаря решениям губернатора по врачам обеспеченность составляет более 63,3%, по среднему медперсоналу - 75,6% -задачи Романом Бусаргиным поставлены масштабные. Уже к 1 января 2026г. уровень укомплектованности медучреждений должен вырасти до 70 и 77 процентов соответственно, а к 1 января 2027г. составить 75% - по врачам и 83% - по среднему медперсоналу.
В рамках большого совещания с главными врачами и руководителями районов губернатор представил новую региональную кадровую программу по здравоохранению. В нее вошли, как уже действующие, доказавшие высокую эффективность меры, так и новые решения. Ранее глава региона неоднократно встречался со студентами-целевиками и молодыми специалистами и не понаслышке знает, в чем они нуждаются. Все предложения вырабатывались профильными экспертами, исходя из запросов будущих врачей, под личным контролем губернатора.
С 1 мая, к уже установленной региональной стипендии в 10 тысяч, будет добавлена муниципальная в 5 тысяч рублей. Также будут унифицированы меры поддержки во всех районах для молодых специалистов. Среди них: бесплатное посещение бассейнов и спортзалов, бесплатный проезд до места практики и бесплатное проживание на время ее прохождения, предоставление служебного жилья молодым специалистам, освобождения от платы за детский сад. Не забыл Роман Бусаргин и про методическое обеспечение студентов - им будет предоставляться единовременная выплата на учебную литературу, а также возможность бесплатно отучиться на водительские права.
В «бусаргинском» плане только серьёзные цифры. Одна из них – увеличение квот на целевое обучение в медицинском университете. По программам специалитета рост произойдет почти до 500 мест (сейчас чуть менее 300), по ординатуре - более чем в 2 раза. Таким образом, количество студентов, которые смогут обучаться медицинским профессиям за счет регионального бюджета, будет увеличено в 2 раза - до 200 человек.
Комплексный подход губернатора хорошо виден при формировании единой системы: медицинские классы - медицинский вуз - медицинские учреждения. Эти три звена взаимосвязаны и интегрированы друг в друга. Они показывают, что озвученная Романом Бусаргиным программа – не просто благие намерения или рамочные условия, а конкретные шаги, подкрепленные глубоким экспертным анализом, правовыми, социальными, образовательными и финансовыми основами. Для каждого из этих звеньев предусмотрены свои действующие меры. Подготовка школьников - медицинские классы и помощь в ЕГЭ по биологии и химии; медицинский вуз - социальные меры для студентов-целевиков; медицинское учреждение - современное рабочее место с достойной зарплатой и дополнительным соцпакетом.
Отметим, что главное во всей бусаргинской системе - будущий специалист, его квалифицированная подготовка и всесторонняя поддержка. Ведь, как справедливо отмечает губернатор: «Они нам нужны больше, чем мы им».
Студент 2-го курса института клинической медицины «Саратовского государственного медицинского университета имени В.И.Разумовского» Александр Абрашин: «Быть целевиком – это перспективно. Я заключил целевой договор с Энгельсской городской поликлиникой №3 и после обучения я точно знаю, где буду работать. Те, кто тоже хочет помогать людям, но не прошел по квоте могут учиться на коммерческом. Учебу оплатят за счет регионального бюджета. Мы получаем дополнительную стипендию в 10 тысяч рублей, если успешно сдаем сессию. Для нас это не только стимул учиться на «хорошо» и «отлично», мы больше готовимся и ответственнее относимся к учебе и экзаменам. Значит, мы сможет стать настоящими профессионалами с хорошими знаниями, которые потом будем подкреплять практикой. Её мы проходим на базе больниц и поликлиник в качестве врачей-стажеров и средних медицинских работников. Для всех студентов-целевиков открыта горячая линия, где можно задать любой вопрос, касающийся мер поддержки, как во время обучения, так и при дальнейшем трудоустройстве».
Анастасия Бордюгова, врач-рентгенолог Энгельсской городской клинической больницы: «Работаю уже два года, училась в национальном исследовательском центре имени Д.Рогачева в Москве по целевому направлению. Теперь я молодой специалист, это непросто, но старшие коллеги мне помогают. Хорошие меры поддержки молодых специалистов разработаны на региональном уровне. Мы получаем различные выплаты. Например, 50 тысяч рублей за первый год работы, 45 и 40 тысяч за 2 и 3 год соответственно. На старте карьеры – это хорошая прибавка. Сегодня я непросто молодой специалист, я помогаю решать кадровый вопрос в саратовском здравоохранении. Я работаю в больнице и планирую здесь остаться и расти».
