50

РАНХиГС оказывает содействие временному и постоянному трудоустройству

Саратов, 6 июля - АиФ-Саратов.

Центр развития карьеры Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС оказывает содействие временному и постоянному трудоустройству студентов и выпускников. В непростых условиях пандемии студенты и выпускники получают помощь в своём профессиональном развитии и приглашения на работу. Итогом этой работы можно назвать количество трудоустроенных выпускников Института, равное 83%, что, несмотря на серьёзную эпидемиологическую обстановку, является высоким показателем.

Работа, ведущаяся Центром развития карьеры, заключается в содействии занятости выпускников и студентов Института и взаимодействии с работодателями в вопросах трудоустройства. Специалисты Центра общаются с выпускниками, предоставляя им вакансии, после чего они самостоятельно ведут диалог с работодателями. Кроме того, данное структурное подразделение также осуществляет постдипломное сопровождение, ведя работу с выпускниками, не успевшими трудоустроиться после выпуска.

Традиционно приглашения на работу начинают поступать в период обучения студентов, преимущественно на последнем курсе. Затем с июля, когда выпускники получают диплом, по август идёт максимальное количество вакансий и заявок на молодых специалистов Института. Зимой начинается вторая волна приглашений.

В этом году Центр развития карьеры ведёт работу со студентами по нескольким направлениям. Прежде всего, с начала первого курса обучения представители Центра знакомят студентов с деятельностью структурного подразделения, а также возможностями летних подработок и профессиональных стажировок. Информирование обучающихся касательно новых вакансий, мероприятий или встреч с работодателями может осуществляться через специалистов подразделения, курирующих факультеты, посредством уведомления старост учебных групп или передачи информации в социальных сетях.

Отдельного внимания заслуживают различные проекты, благодаря которым студенты могут легче определиться с местом трудоустройства. Обучающиеся, желающие поближе познакомиться с какой-либо из организаций-партнёров, могут поучаствовать в виртуальной экскурсии по ней в рамках проекта «Гид по организациям». Тем, кто желает стать лучшим студентом или выпускником и составить кадровый резерв Института, может помочь проект «Золотой кадровый банк – золотым работодателям». В случае если студент решил попробовать свои силы в какой-либо организации во время учёбы, для него всегда открыт проект «Стажёр». В решении бизнес-задач с организацией и изучении банковской или коммерческой сферы обучающиеся могут попрактиковаться благодаря проекту «Кейс-чемпионат».

В это непростое время количество мероприятий, которые были проведены со студентами при условии пандемии и снижения активности организаций, оставалось на высоком уровне. Так, до пандемии проводилось около 150 карьерных мероприятий с разными вариантами взаимодействия студентов и организаций. В этом учебном году, согласно подсчёту, было проведено 152 мероприятия, что говорит об отсутствии снижения активности всех заинтересованных сторон.

«Первоочередным планом на следующий год является наше стремление поддерживать количество проводимых карьерных мероприятий. На более высоком уровне организовывать их в смешанном формате и по максимуму стараться проводить очные встречи студентов и работодателей. Также мы планируем развивать проекты и привлекать к ним активных студентов. И, конечно, с первого курса показывать обучающимся возможности взаимодействия с организациями», – рассказала о дальнейших перспективах директор Центра развития карьеры Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС Елена Потапова.

Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах