В преддверии профессионального праздника в компании «Саратоворгсинтез» рассказали о работе по наращиванию кадрового потенциала.
Завод работает над развитием связи «колледж + вуз + производство». Работа со студенческой молодежью строится, в основном, в рамках стажировок и практик, доступных на старших курсах. На предоставленных рабочих местах под руководством ответственных за практическое обучение практиканты выполняют пусть несложные работы, но это позволяет познакомиться с условиями труда, оценить, насколько молодой специалист сможет встроиться в структуру завода и соответствовать профессиональным стандартам.
Особое внимание молодым работникам и специалистам уделяется и после заключения трудового договора. В Группе «ЛУКОЙЛ» создан и уже много лет работает Совет молодых специалистов, молодежь со всех регионов России постоянно обменивается опытом в рамках профильных форумов и командообразующих мероприятий, развивает лидерские качества. Для повышения уровня развития молодежи и эффективного мониторинга достижений молодых сотрудников принято решение к 2024 году во всех обществах Совета молодых специалистов внедрить «Балльно-рейтинговую систему».
В «Саратоворгсинтез» отлично знают о том, что за молодыми кадрами будущее предприятия, поэтому вкладывают ресурсы в это будущее уже сегодня.
