Примерное время чтения: 4 минуты
328

Кто в рабочие пойдет? В области ощущается нехватка кадров

В Саратовском регионе ощущается потребность в рабочих. Руководители области пришли к выводу, что необходимо вносить изменения в развитие среднего специального образования в регионе. Достаточно ли этих мер для повышения престижа рабочих специальностей?

Потребность будет расти

На заседании председатель правительства области Роман Бусаргин заметил, что регион восстанавливает рынок труда, при этом рабочих профессий категорически не хватает.

- Более 100 тысяч жителей региона в 2021 году восстановили свою занятость. Статистика подтверждает развитие экономики по области. Но сегодня этот рост не обеспечен рабочими профессиями. Хорошо, что мы стали задумываться об этом, чтобы понимать, какие потребуются профессии в ближайшее время, - заявил Бусаргин.

Планируется рост потребности кадров в сфере социальных услуг, в медицине. Уже сегодня у нас есть вакансии на 1542 врача и 1443 медсестры, при этом на учете в поиске работы менее сотни медработников.

Еще 400 безработных ищут вакансии по строительным специальностям, а вакансий на самом деле в три раза больше. Зарплата разная - от минимального размера оплаты труда до 90 тысяч рублей. В строительных организациях идет сильная конкуренция за прорабов, табельщиков.

На шесть тысяч вакансий в обрабатывающих производствах на учете около одной тысячи безработных. Зарплата в этой сфере - от 20 тысяч рублей.

Дефицит кадров наблюдается в том числе из-за низкой зарплаты и падения престижа рабочих профессий.

Фото: АиФ

- Прогноз потребности профессиональных кадров уже разрабатываем, в итоге ожидаем получить механизм и прогноз потребности кадров, на основе которых будут изменены образовательные программы, - заявил министр труда и соцзащиты области Сергей Егоров.

Привлечь молодёжь

АО «Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (АО «СЗ РМК») динамично развивается и увеличивает выпуск продукции для всех категорий заказчиков. В связи с этим необходим дополнительный квалифицированный персонал: как рабочие специальности, так и инженерно-технические. На сегодняшний день на предприятии трудится порядка 350 человек, с увеличением объёмов производства дополнительно потребуется не менее 100-120 сотрудников разных специальностей.

- Многие специалисты трудятся на предприятии не один десяток лет и являются уважаемыми ветеранами завода, - отмечает генеральный директор Сергей Верютин. - Придёт время, когда квалифицированным сотрудникам старшего возраста необходимо будет уходить на заслуженный отдых, поэтому задача каждого из них - передать свой богатейший опыт и знания молодому поколению.

Для достижения этой цели на заводе развита система наставничества, она приносит свои результаты по многим специальностям. Также руководство предприятия ценит и поддерживает традицию трудовых династий, работники которых наиболее ответственны и переживают за судьбу и жизнь предприятия как за свою. На сегодняшний день на заводе есть трудовые династии в третьем поколении.

Основная сложность заключается в том, где найти молодых специалистов, чем их привлечь. Это на самом деле является одной из самых острых проблем не только на РМК, а в масштабах всей страны. Специализированные учебные заведения или закрываются, или прекращают прием по ряду профессий. На сегодняшний день не найти выпускников по таким специальностям, как токарь, фрезеровщик, вальцовщик, машинист мостовых и козловых кранов.

- Наше предприятие ищет способы решения этой проблемы, - признается Сергей Валерьевич. - На сегодняшний день начата профориентационная работа, подписано соглашение с Саратовским государственным техническим университетом о проведении производственной практики студентов. На нашем предприятии для всех категорий работников достойная зарплата, обязательный социальный пакет и много других стимулирующих факторов. Мы проводим конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», дни открытых дверей для учащихся техникумов и вузов.

Сергей Верютин считает, что нужен какой-то стимул, чтобы привлечь молодежь на завод. Заинтересовать молодых людей можно только имиджем профессии, её востребованностью, хорошими условиями труда и, самое важное, высокой оплатой. Рабочие специальности должны вызывать гордость.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах