Общероссийская база вакансий «Работа в России», которая была создана в 2015 году по поручению Президента, значительно повысила уровень цифровизации государственных услуг в сфере трудоустройства. Однако проверка Счётной палаты РФ показала, что эффективность платформы необходимо повышать: часть её функциональности не используется, а количество зарегистрированных резюме соискателей уступает показателям популярных коммерческих сервисов, следует из материалов ведомства (Источник: Агентство экономической информации «Прайм»).
Эксперт Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС, кандидат психологических наук, доцент Наталья Моисеенко считает, что создание единой цифровой платформы «Работа в России» существенно облегчило взаимодействие граждан с Центрами занятости, освободив их от личного предъявления большого количества документов. Особенно важно это оказалось в условиях пандемии, когда были установлены ограничения на личный приём.
«Посетив платформу, можно ознакомиться не только с актуальными вакансиями от рабочих профессий до руководителей, но и узнать о возможностях трудоустройства во всех регионах страны. Работодатели, активно взаимодействующие с Центрами занятости, через платформу получили возможность отправлять запросы на подбор кадров, размещать объявления по имеющимся вакансиям, работать с откликами и резюме, приглашать соискателей на собеседования. Кроме этого, осуществляя поиск вакансий через платформу, соискатели получают огромное количество дополнительной полезной информации, включая возможности повышения квалификации через участие в национальном проекте "Демография".
Для повышения эффективности Общероссийской базы вакансий "Работа в России" важно активизировать её продвижение как среди граждан, находящихся в поиске вакансий, так и среди работодателей, заинтересованных в укреплении своего кадрового состава.
Результаты проведённого нами исследования показывают, что платформа "Работа в России" недостаточно известна выпускникам вузов, которые выходят на рынок труда. Всего лишь 6,7% опрошенных знают платформу как информационную площадку для размещения резюме и поиска вакансий. В рейтинге аналогичных порталов по первоочерёдному размещению своего персонального резюме среди молодых специалистов в возрасте до 30 лет платформа занимает 5 место. При этом подавляющее большинство опрошенных – 75% – уже имели опыт размещения своего резюме на профессиональных порталах.
Интересно также восприятие неработающими выпускниками вузов и молодыми специалистами направленности размещаемых вакансий на платформе "Работа в России". Более 40% считают, что здесь можно найти подходящую работу для специалистов, около 36% — вакансии для рабочих профессий и 20% — для руководителей среднего звена. Из числа рекрутеров 21% опрошенных не размещали вакансии и не использовали базу данных резюме платформы.
В то же время необходимо отметить, что рост популярности данной платформы среди аналогичных порталов как у молодых специалистов, так и у самих рекрутеров идёт быстрыми темпами. Поэтому очень важно активно заниматься позиционированием платформы "Работа в России" на рынке труда, среди студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования», – отметил эксперт.
