Примерное время чтения: 2 минуты
134

Что важно знать о трудоустройстве подростка в Саратове?

Категория:  Общество

Подработка на время летних каникул - отличное решение для школьника или студента. На что обратить внимание при первом трудоустройстве, рассказывает Александр Южалин, директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob.

Ответ редакции

На какие пункты в трудовом договоре стоит обратить внимание

1. В чем заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы?
2. Каким будет режим работы?
3. Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена?
4. На какой срок заключается трудовой договор?

С какого возраста можно его заключить 

Общий возраст для заключения трудового договора - 16 лет. 

В 15 лет можно устроиться на работу без согласия родителей и органов опеки, если есть общее образование.

В 14 лет необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства.

Младше 14 лет - трудоустройство лишь в кино, театре, цирке или концертной организации. 

На какой работе нельзя работать несовершеннолетним

До достижения 18 лет подросток не может быть принят:

• на работу с вредными условиями труда;
• на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.

Сколько можно работать подростку

- до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Во время каникул:
- от 14 до 15 лет - 4 часа;
- от 15 до 16 лет - 5 часов;
- от 16 до 18 лет - 7 часов.

При совмещении работы и обучения:
- от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- от 16 до 18 лет - 4 часа.

Какие документы потребуются

• паспорт;
• трудовая книжка (если она была оформлена ранее и работник от нее не отказался) и/или сведения о трудовой деятельности — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);
• документ воинского учета (если молодой человек встал на учет в военкомат);
• нужно пройти медицинский осмотр.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах