Что важно знать о трудоустройстве подростка в Саратове?
Подработка на время летних каникул - отличное решение для школьника или студента. На что обратить внимание при первом трудоустройстве, рассказывает Александр Южалин, директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob.
На какие пункты в трудовом договоре стоит обратить внимание
1. В чем заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы?
2. Каким будет режим работы?
3. Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена?
4. На какой срок заключается трудовой договор?
С какого возраста можно его заключить
Общий возраст для заключения трудового договора - 16 лет.
В 15 лет можно устроиться на работу без согласия родителей и органов опеки, если есть общее образование.
В 14 лет необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства.
Младше 14 лет - трудоустройство лишь в кино, театре, цирке или концертной организации.
На какой работе нельзя работать несовершеннолетним
До достижения 18 лет подросток не может быть принят:
• на работу с вредными условиями труда;
• на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.
Сколько можно работать подростку
- до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Во время каникул:
- от 14 до 15 лет - 4 часа;
- от 15 до 16 лет - 5 часов;
- от 16 до 18 лет - 7 часов.
При совмещении работы и обучения:
- от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- от 16 до 18 лет - 4 часа.
Какие документы потребуются
• паспорт;
• трудовая книжка (если она была оформлена ранее и работник от нее не отказался) и/или сведения о трудовой деятельности — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);
• документ воинского учета (если молодой человек встал на учет в военкомат);
• нужно пройти медицинский осмотр.
