С 1 сентября в Трудовом кодексе РФ вступают в силу обновлённые нормы. Изменения затронут испытательные сроки, сверхурочную работу, медосмотры и досрочный выход из отпуска.
Испытательный срок .Теперь его не смогут устанавливать женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Неполный день .Если сотрудник имеет право на сокращённый график, работодатель должен оформить его в течение пяти рабочих дней после письменного запроса.
Лимит переработок .В некоторых случаях годовую планку сверхурочных могут увеличить со 120 до 240 часов. Однако дневная переработка по-прежнему ограничена четырьмя часами. Как правило, потребуется письменное согласие сотрудника.
Оплата Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — минимум вдвое. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается по двойной ставке.
Медосмотр. Тем, кто за год переработал более 120 часов, положен дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. При этом сохраняется средний заработок.
Отзыв из отпуска. В исключительных случаях — например, при угрозе аварии или после стихийного бедствия — могут вызвать на работу даже тех, кто трудится на вредном производстве. Неиспользованные дни отдыха разрешено взять позже в этом же году или присоединить к следующему отпуску.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
