В Саратове бывший директор фирмы добился выплаты компенсации за увольнение.
Как сообщили в УФССП региона, ему выплатили 589 тысяч рублей в связи с неправомерным расторжением трудового договора.
Работодатель оформил увольнение сотрудника «по собственному желанию», не поставив его в известность, а позднее переквалифицировал его в «прогул». Однако, документально подтверждено наличие рабочей коммуникации между уволенным и его начальством в онлайн-мессенджере в периоды, когда якобы имели место прогулы.
Суд признал увольнение недействительным. Приставы Волжского района произвели арест банковских счетов предприятия и в принудительном порядке списали всю необходимую сумму.