SuperJob выяснил у саратовцев их причины «тихого увольнения».
С тем, что сотрудник дистанцируется от работы, но не увольняется, сталкивались 28% компаний. Большинство работодателей пытаются наладить диалог с работником, поменять задачи или предложить другую должность. Каждый пятый работодатель прекращает выплачивать премии, еще 12% увольняют сотрудников.
Саратовцы назвали причинами «тихого увольнения» эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив.
Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше.