Профсоюзная организация Приволжской железной дороги совместно с руководством дороги подвела итоги выполнения Отраслевого соглашения и Коллективных договоров за 2020 год. В ходе традиционной акции еженедельника «АиФ-Саратов» ПривЖД признана «Лидером года».
Бесперебойная работа
В совместном заседании приняли участие заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Анатолий Краснощек, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Александр Лощагин, начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев, председатель Дорожной территориальной организации профсоюзов на ПривЖД Дмитрий Смирнов, работники Приволжской железной дороги.
Открыл заседание Сергей Альмеев. Начальник ПривЖД поблагодарил всех работников за труд.
- Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, трудовые коллективы полигона железной дороги не остановили производственный процесс и обеспечили бесперебойную работу железнодорожного транспорта. Работникам дежурно-диспетчерского аппарата, путевого и локомотивного комплекса, работникам пассажирского блока еще раз отдельное огромное спасибо, - отметил Сергей Альмеев и подчеркнул, что именно эффективный труд коллективов всех подразделений ПривЖД позволил успешно выполнить все плановые показатели производственно-финансовой деятельности, установленные Правлением Общества.
Качество работы подтверждается десятками наград в отраслевом соревновании. За 2020 год коллективы ПривЖД занимали призовые места 60 раз, причем 18 раз оказывались лидерами.
Усиленный контроль
Большое внимание в «РЖД» традиционно уделяется совершенствованию условий труда работников, обеспечению безопасности. В прошлом году на ПривЖД приобретены и введены в эксплуатацию 16 новых модульных пунктов обогрева, четыре табельных модульных здания для работников дистанций пути, два мобильных комплекса для перемещения и проживания работников путевых машинных станций, участвующих в ремонтно-путевых работах. На это было затрачено более 55 млн рублей.
Также в компании продолжается работа по оборудованию санитарно-бытовыми комнатами постов электрической централизации, проведено обустройство табельных для работников путевого комплекса. Израсходовано более 11 млн рублей.
Проводится работа по установке систем кондиционирования воздуха. Приобретено 126 сплит-систем. Кроме того, для улучшения рабочих мест работников структурных подразделений обновлено более восьми тысяч единиц мебели, порядка 28 млн рублей было направлено на эти цели.
Одновременно с этим продолжается работа по обеспечению безопасных условий труда. За прошедший год на это выделено более 880 млн рублей. Все мероприятия направлены на достижение нулевого уровня травматизма. К сожалению, не каждый раз удается этого добиться. Были случаи травматизма и в прошлом году, произошли они из-за нарушения производственной дисциплины.
- Руководителям всех уровней необходимо принять действенные меры и усилить контроль за выполнением требований охраны труда, - потребовал Сергей Альмеев.
Достаточно подробно на теме совершенствования условий труда остановился и Дмитрий Смирнов. В целом нормы федерального законодательства и локальных нормативных актов по трудовым отношениям и охране труда соблюдаются на высоком уровне.
Полностью решен вопрос по обеспечению работников спецодеждой и СИЗ. Улучшаются условия труда, проживания и питания работников путевого комплекса, занятых на путевых ремонтных работах. В 2020 году в ПМС переданы 10 новых передвижных модулей сопровождения. В модулях сопровождения проведено техническое обслуживание автоматических установок пожарной сигнализации. Также получено четыре модульных табельных и 16 пунктов обогрева.
В то же время Дмитрий Смирнов напомнил, что техническая инспекция труда профсоюза ежегодно проводит десятки проверок работы по охране труда, в 2020-м таких было 166. Выполняются проверки не для галочки. За прошлый год было выявлено 830 нарушений требований правил охраны труда, в 45 случаях предъявлены требования о приостановке работ до устранения нарушений.
- Не в полном объеме решены вопросы промышленной безопасности, обеспечения работников путевого и локомотивного комплекса исправным инструментом, средствами малой механизации, замены вагонов сопровождения, уборки помещений, - перечислил Дмитрий Смирнов.
Но работа в этом направлении активно ведется.
Поддержка во всех вопросах
Социальная составляющая всегда была и остается важной частью Коллективных договоров «РЖД». Большое внимание профсоюзные организации уделяют вопросам оздоровления. Провести полноценную детскую оздоровительную кампанию в этом году не получилось из-за ограничений, связанных с пандемией коронавируса. Однако совместно с ОАО «РЖД» профсоюзом была разработана концепция оздоровительной кампании в онлайн-режиме, она была успешно реализована. В мероприятиях приняли участие 279 детей, прошли три смены «онлайн-лагеря». Поощряются оздоровительными путевками и работники ПривЖД, 343 члена профсоюза получили путевки в различные учреждения.
Действуют специальные экскурсионные и туристические программы РОСПРОФЖЕЛ, в прошлом году в них приняли участие 198 членов профсоюза и члены их семей. Готовятся подарки и поздравления к праздникам, только к Новому году более 30 тысяч детей получили кондитерские подарки в корпоративной упаковке, с интерактивными сюрпризами.
Проводится постоянная работа по развитию страховой грамотности и культуры страхования у работников, застраховать свои жизнь и здоровье по льготным программам члены профсоюза могут у партнеров, в число которых входят ведущие компании. В этом году, с учетом эпидемиологической обстановки, было принято решение о расширении перечня заболеваний и включении в него бронхопневмонии, вирусной пневмонии (в том числе вызванной COVID-19). С некоторыми партнерами действуют также программы, связанные с автострахованием, страхованием профессиональных рисков.
Члены профсоюза принимают участие в реализации программы лояльности на базе электронного профсоюзного билета, при предъявлении которого предприятия-партнеры предоставляют скидки на товары и услуги. В настоящее время программа насчитывает более 3,5 тысяч партнеров.
Особое внимание профсоюзные организации уделяют вопросам социальной поддержки ветеранов труда, участников Великой Отечественной войны и неработающих пенсионеров. Оказывают материальную помощь, поздравляют с общероссийскими и профессиональными праздниками, посещают на дому, проводят встречи в Домах ветеранов, вручают подарки и сувениры.
КСТАТИ
Выступающие на заседании завершили свои доклады перечнем задач на 2021 год. В планах затронуты все направления, которые были отмечены при подведении итогов. Для ПривЖД в целом это повышение эффективности затрат, уровня клиентоориентированности, укрепление кадрового потенциала, улучшение условий труда. Профсоюзная организация обязалась содействовать работодателю в выполнении производственных показателей, повышении качества и эффективности работы, обеспечении занятости, сохранении и создании новых, высокотехнологичных рабочих мест.