Президент России Владимир Путин 21 сентября объявил частичную мобилизацию. Специалисты сервиса SuperJob выяснили, что делать работодателю, если на него работает мобилизованный саратовец?
На фронт могут призвать действующих работников организации. Работодатель должен быть в курсе, как себя вести.
1. Предварительно подготовиться
Работодатели должны вести воинский учет по своей организации. Для этого необходимо издать приказ о проведении мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности и порядку оповещения работников о мобилизации, а следом назначить ответственного за это.
2. Оповестить работников, признанных на СВО
Работодатель должен обеспечить своевременное оповещение и явку работников, подлежащих мобилизации. Необходимо отдать повестку работнику оперативно. В военном билете проставляются отметки о выдаче и изъятии мобилизационного предписания.
Если поступит сигнал из военкомата через работодателя, то тот должен уведомить работника в письменном виде об этом.
3. Обеспечить явку работника в военный комиссариат
Как избежать штрафов?
Штрафы назначены только по отдельным нарушениям:
- ответственность за невыполнение требований по оповещению сотрудников о наличии повестки (штраф от 1 тысячи до 3 тысяч рублей);
- ответственность за неуведомление военкомата о приеме или увольнении военнообязанного работника (штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей).