Лето не только время каникул, беззаботных прогулок и встреч с друзьями. Для многих подростков это ещё и возможность сделать первый шаг в мир труда, заработать собственные деньги и научиться отвечать за свои действия. Но как совместить работу с отдыхом? Какие варианты доступны юным жителям Саратова? И главное, как не нарушить закон, устраиваясь на первую работу?
Закон есть закон
Председатель комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве Саратовской области Анастасия Борода подробно рассказала о правилах трудоустройства подростков. Оказывается, начать трудовую биографию можно уже в 14 лет, но с рядом строгих ограничений.
Представьте себе: подросток полон энтузиазма и готов работать «на полную». Но закон ставит чёткие рамки, и на то есть веские причины. В 14 лет допустимо трудиться не более 4 часов в день - и это максимум: можно меньше, но не больше. При этом обязательно нужно получить письменное согласие законного представителя, убедиться, что условия труда безопасны, исключить ночные смены, держаться подальше от мест, где продают или распивают спиртные напитки, строго соблюдать нормы охраны труда.
Никаких сверхурочных и никакой работы по совместительству - детство должно оставаться детством.
«С возрастом продолжительность трудового дня понемногу растёт: в 15 лет - до 5 часов в день, в 16 лет - до 6 часов, в 17 лет - до 7 часов», - отметила Анастасия Борода.
То ли дворник, то ли артист
«В начале июня я уезжаю в лагерь в соседний район, а потом мы с мамой договорились подыскать мне работу - пока на месяц, а если понравится, то и до конца лета, - поделился своими планами девятиклассник из Саратова Тимофей Сорокин. - В прошлом году я разносил объявления, в целом мне понравилось. Но в этом году хочу попробовать что-нибудь другое».
В кадровых центрах наплыва желающих трудоустроиться на лето ожидают в начале июня.
«По программе временного трудоустройства мы заключаем с работодателями договор о совместной деятельности, а те в свою очередь - срочный договор со школьниками», - рассказывает Виктория Логинова, ведущий инспектор Кадрового центра Заводского района Саратова.
Благодаря этому подростки получают доплату в размере 3700 рублей в месяц (дети участников СВО - 5000 рублей). Если подросток работает не весь месяц, сумма начисляется пропорционально отработанным дням. При этом зарплата не может быть ниже установленного МРОТ (выплаты корректируются с учётом отработанных часов).
По словам Виктории Логиновой, в молодой рабочей силе чаще всего нуждаются образовательные и медицинские учреждения, а также торговые центры. Там ребята получают свой первый опыт работы.
«Дворники, уборщики помещений, работники торговых залов, а также артисты - самые популярные предложения, - рассказала Виктория Игоревна. - Естественно, все места предоставляются на официальной основе, заносится запись в электронную трудовую книжку и ведутся пенсионные отчисления».
Только по Заводскому району Саратова в прошлом году таким образом смогли трудоустроиться 633 подростка, в этом заявки подали 43 человека.
Инструкция для родителей
Потребуется паспорт, СНИЛС, медицинская справка и письменное согласие родителей или законных представителей как гарантия того, что взрослые в курсе и одобряют выбор ребёнка.
При этом от рискованных шагов уберегают правоохранители. Ведь злоумышленники нередко предлагают быстрый и лёгкий заработок (отвезти пакет или оформить карту), вовлекая подростков в преступную деятельность.
В ГУ МВД России по Саратовской области напомнили об уголовной ответственности за преступления подобного рода, которая наступает с 16 лет. Лишение свободы может стать вполне реальным наказанием. Недавно в Саратове раскрыли деятельность группы подростков, работавшей на мошеннические кол-центры.
«Сотрудники правоохранительных органов задержали группу из семи подростков, которые обеспечивали связь операторов мошеннических кол-центров с потенциальными жертвами», - рассказала Анастасия Захарова, начальник отдела информации и общественных связей областного главка.
Подросткам грозит наказание до 2 лет лишения свободы.
Нечестно поступить с подростками могут и работодатели, которые уходят от заключения трудового договора, а потом не выплачивают заработную плату или урезают её за несуществующие провинности.
«Я бы посоветовала родителям совместно с ребёнком выбирать место работы, даже временное, - отмечает юрист Артём Петров. - А ещё лучше делать это через кадровые центры.
Специалисты отмечают, что подрабатывать старшеклассники могут не только летом, просто во время длинных каникул для этого гораздо больше возможностей, да и времени. Но за материальной составляющей скрывается более значимый аспект: временная занятость выступает как инструмент социализации подростка. Она позволяет почувствовать себя взрослым и самостоятельным, более ответственным и способным не только тратить, но и зарабатывать.