За сверхурочную работу платить не обязаны?
Ответ редакции
- Ненормированный рабочий день должен быть прописан в трудовом договоре, - поясняет региональный министр занятости, труда и миграции Наталья Соколова. - Только в этом случае у работодателя есть правовые основания привлекать сотрудников к сверхурочной работе. Там, где рабочий день строго регламентирован, сверхурочный труд допускается лишь по личному желанию (выбору) сотрудника. Либо вы соглашаетесь с условиями (которые, возможно, вас не совсем устраивают), либо пишите жалобу в трудовую инспекцию, отстаивая свои права и при этом понимая, что ситуация может серьезно осложниться.
Смотрите также: Свободный труд. В регионе процветает теневая занятость →